Bogholdere: Fleksibilitet kan godt betale sig
Gå ikke glip af en artikel
Hop med på bølgen: En fleksibel arbejdeplads kommer ikke bare til at gøre din regnskabspraksis bedre lige nu – det kommer til at ruste den til fremtiden. Du kan skabe fleksibilitet ved at tænke over, hvor lange arbejdsdage dine medarbejdere har, hvor de arbejder fra, eller endda hvor mange af dem, der deler et job.
Mange af tidens mest succesrige og ambitiøse bogholdere har indset, at når de er fleksible omkring virksomhedens måde at løse arbejdsopgaver på, opstår der et kæmpe potentiale for at udvikle en mere dynamisk virksomhed.
Men der er også mange udfordringer, som bogholdere kan støde på, når de eksperimenterer med mere fleksible måder at arbejde på. Nedenfor gennemgår vi nogle af de vigtigste fordele, der er ved at redefinere, hvordan en dag på kontoret ser ud – og så hjælper vi dig med at tackle nogle af de typiske benspænd, der også kan følge med.
1. Maksimer produktiviteten, når det gælder
Du har garanteret prøvet det; at ligge under dynen med en stak rapporter som godnatlæsning. At tage arbejdet med hjem i ”højsæsonen” ses næppe som en fordel blandt bogholdere. Det er snarere et nødvendigt onde, som dine kunder tager for givet.
En af de helt store fordele ved fleksibelt arbejde er, at det passer til den ebbe-og-flod-arbejdsbyrde, som regnskabsbranchen opererer under. Nogle uger og måneder ligger virksomheden vandret, og et fleksibelt arbejdsliv hjælper med at maksimere produktiviteten efter behov.
”I de stille perioder kan bogholdere drage fordel,” siger Olivia Hill fra Association of Accounting Technicians, ”særligt når vi kommer til årets afslutning, er de meget mere parate til at lægge de ekstra timer, hvis de har haft mere frihed i de stille perioder.”