Spring videre til indhold

Kun indtil den 31. januar: Tilmeld dig et årsabonnement og få cashback i hele 2023. Få mere at vide

Looking for pleo.io?

Book en demo
Three of Pleo's remote employees.

Fremtidens arbejdsplads

Fjernarbejde

Fjernarbejde har været et omdiskuteret emne i lang tid efterhånden. Og mange af os prøvede det for første gang, da coronakrisen rullede ind over os alle.

Selvom fjernarbejde opstod som følge af en nødvendighed, har det vist sig, at folk ikke bare synes om denne måde at arbejde på, men at fjernarbejde også kan mindske stress og øge produktiviteten på en arbejdsplads.

En stor undersøgelse foretaget på tværs af brancher og virksomheders størrelser viser, at hele 55 % af private og offentlige ledere mener, at deres medarbejdere har været mere produktive end forventet, når de har arbejdet hjemmefra. 39 % af lederne vurderer, at produktiviteten har været som ventet, mens kun 6 % svarer, at deres medarbejdere har været mindre produktive end forventet.

Derudover viser en undersøgelse fra it-virksomheden Citrix, at 82 % af medarbejdere under 40 år forventer mere fleksibilitet og større forståelse for livet uden for arbejdspladsen fra deres arbejdsgivere i kølvandet på corona.

Det ser altså ud til, at fjernarbejde og fleksible arbejdstider er kommet for at blive.

Pleo har tilbudt fjernarbejde siden dag ét. Vi stræber altid efter at arbejde sammen med mennesker, der kan bringe forskellige erfaringer, baggrunde og verdenssyn til bordet.

Og det er sjældent, at de bedste medarbejdere skal findes i én by eller ét land.

Til at hjælpe os med at blive klogere på, hvordan fjernarbejde fungere hos Pleo, har vi taget en snak med tre fuldtidsfjernarbejdere, som var på besøg på hovedkontoret i København: 

  • Ermis, People Partner Lead (arbejder fra Athen, Grækenland)
  • Bianca, Staff Engineer (arbejder fra Quebec City, Canada)
  • Martín, Product Designer (arbejder fra Málaga, Spanien)

Arbejder I fuldtid som fjernarbejdere?

“Jeg plejede at arbejde på hovedkontoret, men overgik for nyligt til fjernarbejde,” fortæller Martín.

“Det at arbejde fra Málaga startede som en idé for cirka seks måneder siden, og det var mest for at være tættere på min familie og venner efter at have boet i København i næsten syv år.”

“Med den nuværende situation gav det bare mere mening at blive der, og skiftet foregik rimelig nemt.”

Både Ermis og Bianca har benyttet sig af fjernarbejde før:

“Jeg arbejdede som freelancer, før jeg sluttede mig til Pleo,” siger Ermis. “Så jeg var på en måde en fjernarbejder. Jeg mødtes med kunder fra tid til anden, men jeg arbejdede ikke fra et bestemt kontor og tilhørte ikke et team.”

“På mit tidligere arbejde benyttede alle sig af fjernarbejde. Det var der, jeg fik mulighed for at teste, om denne måde at arbejde på fungerede for mig,” forklarer Bianca.

“Da jeg sluttede mig til Pleo, var det rart at have en blanding af begge (fjernarbejde og arbejde fra kontoret), hvilket i min optik er det bedste.”

Hvad gør I for at skabe et bånd til jeres kollegaer?

Det handler alt sammen om kommunikation.

“Eftersom du sidder alene, bliver du nødt til at kontakte og konstant møde folk. Du kan tilmelde dig ugentlige kaffedates, hvor du tilfældigt bliver sat sammen med en i virksomheden, hvilket gør det hele nemmere,” forklarer Bianca.

“Vær aktiv på Slack – der er mange fællesskaber og kanaler, du kan blive del af,” tilføjer Ermis.

Martín er enig, men fremhæver også vigtigheden af ikke kun at snakke om arbejde.

“Sæt tid af til at snakke om ting, der ikke relaterer sig til de projekter, du arbejder på. Fortæl om noget, der foregår i dit liv, og lær dit team at kende, selvom de befinder sig i et andet land.”

“Og så skal du uden tvivl deltage i Team Camps,” understreger Ermis.

Virksomhedsarrangementer såsom Team Camps giver alle Pleo-medarbejdere mulighed for at mødes for at snakke strategi og være sociale.

Hvorfor fungerer fjernarbejde så godt hos Pleo?

“Generelt vil jeg sige, at det virkelig føles som om, Pleo ønsker, at du skal føle dig respekteret og værdsat og nyde at gå på arbejde, uanset hvor du befinder dig,” siger Ermis.

“Der er også stor respekt for fjernarbejdere, når det kommer til, hordan virksomheden fungerer,” tilføjer han.

“For eksempel er møderummene i de forskellige kontorer sat op med 360°-kameraer, der retter fokus på den, der taler, og lokalerne er lydisolerede. Der findes også en masse dokumentation, hvad end det er i Slack eller optagelser af sessioner, der er relevante for hele virksomheden. Du føler i hvert fald ikke, at du mangler hverken indhold eller information.”

For ikke at tale om det budget hver fjernarbejder modtager, når de slutter sig til virksomheden, så de kan købe det udstyr, de har brug for til at opsætte den ideelle arbejdsstation fra deres hjem – alt sammen købt med deres eget Pleo-kort, det er klart.

20 % af Pleos medarbejdere benytter sig af fjernarbejde på tværs af 22 lande, hvor de er spredt udover mere end 60 forskellige lokationer.

“Pleo sender også gaver til særlige events, for eksempel jubilæer og fødselsdage,” fortæller Bianca. 

“Der er rent faktisk nogen, der tager sig tid til at finde en chokoladebutik, for eksempel, tæt på dit hjem, så du får leveret en improviseret gave. Du bliver så rørt, når det sker, fordi du ikke regner med det, og den lille gestus gør dig virkelig glad.”

Tror I, at fjernarbejde og/eller fleksibelt arbejde er kommet for at blive?

Her svarede alle tre ikke overraskende et klart og rungende “ja”.

“Jeg er langt mere produktiv, når jeg arbejder hjemmefra, end når jeg er på kontoret,” siger Bianca.

“For mig er kontoret et sted, hvor jeg kan udveksle idéer, holde møder og snakke med kollegaer ansigt til ansigt. Men når jeg skal have noget fra hånden, er det meget bedre at sidde alene. Ingen distraheringer. Rent fokus.”

“Det, at jeg har mulighed for at arbejde hjemmefra eller på kontoret, giver mig mere velvære,” fortæller Martín.

“Når vi overvejer at ansætte nye talenter, at få fat i de bedste, bliver vi nødt til at søge udenfor hovedkontoret. København er en fantastisk by, men den har ikke det største indbyggertal i verden,” forklarer Ermis. 

“Vi bliver nødt til at søge bredere end det. Vi skal udnytte den meget større pøl med talenter,” fortsætter han.

“Og i dag har virksomheden midlerne, værktøjerne og metoderne til at støtte og på professionel vis udvikle medarbejdere – uanset hvor de befinder sig. Jeg tror, at verden er klar til at se flere og flere fjernarbejdere,” afslutter han.

Du vil måske også synes om ...

Gå ikke glip af en artikel

Tilmeld dig i dag, så du kan modtage spændende opdateringer og de seneste nyheder fra Pleo.