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El coronavirus ha conseguido acelerar la incursión del teletrabajo en España. Son innumerables los beneficios que tiene el teletrabajo tanto para las empresas como para los trabajadores.

Pero el teletrabajo, ¿es un concepto nuevo? ¿Cuándo surgió el teletrabajo? 

En los 70s el físico Jack Nilles en plena crisis petrolera, donde se estaban reduciendo costes y recortando plantilla, pensó que llevando el trabajo al trabajador sería la solución para reducir costes, fue lo que se llamó “telecommuting”.

Esta idea no llegó a nada en los 70s, ya que el desarrollo tecnológico no había alcanzado un nivel en el que se pudiera hacer realidad la idea de Jack Milles. El coste de implantarlo superaría los beneficios que se obtendrían. 

Ya sabemos a qué velocidad ha evolucionado la tecnología. Con el nacimiento de la worl wide web en 1989 se abrió un mundo de opciones en lo que respecta a las conexiones entre personas en el mundo entero. Ello dio pie a desarrollar sistemas que permitieran lo que hoy es el teletrabajo.

Ya estaba todo listo para que fuera una realidad, pero, ¿por qué no terminaba de implantarse en España? Muy probablemente porque las empresas aún no estaban realmente digitalizadas, paso imprescindible para implantar el teletrabajo.

Aquí tienes nuestra lista de las siete principales ventajas del teletrabajo.

¿Cuáles son los principales beneficios del teletrabajo?

Decir que estos siete beneficios del teletrabajo son los que nos parecen más rentables, no solo para las empresas sino también para los trabajadores. Por supuesto hay muchos más. 

Vamos allá con los beneficios

Reduce desplazamientos:

La inmensa mayoría de empresas están ubicadas y concentradas en las grandes ciudades, lo que hace que sus trabajadores se desplacen a diario desde su lugar de residencia, unos en vehículo propio y otros en transporte público. En ambos casos se contamina.

“Un vecino de Parla (Madrid) tarda de media unos 37,95 minutos en llegar a su puesto de trabajo”. 

Fuente: Eurostat, Auditoría Urbana.

Trabajar en casa reduce esos desplazamientos innecesarios y ese tiempo el trabajador lo puede dedicar a otras actividades.

Esto supone un ahorro también para las empresas que en muchas ocasiones retribuyen el desplazamiento al trabajador o tienen infraestructuras para vehículos. 

Menor riesgo de accidentes.

Reducir los traslados, gracias al teletrabajo, tanto en vehículo propio como en transporte público reduce el porcentaje de sufrir un accidente. Los costes por desplazamiento se minimizan.

Durante 2019 se registraron 83.218 accidentes (se registra un aumento del 1,7% respecto del año 2018) de los cuales 52.102 son accidentes de tráfico. Fuente: UGT.

Cómo se reduce el índice de accidentes laborales la empresa disminuirá los costes asociados a esta contingencia como la posible sustitución de esa persona.  

 Reduce la contaminación.

“Bye bye” vehículos, “bye bye” atascos, “bye bye” contaminación= Aire más limpio.

El tándem perfecto para disfrutar del aire en las grandes ciudades, reducir problemas pulmonares y alergias. 

“Desde que empezó el confinamiento la contaminación en Madrid se ha reducido un 73%”. 

Fuente: Sistema de Vigilancia de la Calidad del Aire del Ayuntamiento.

Ser una empresa comprometida con su entorno puede incluso ser un imán para atraer talento a la compañía por el mero hecho de compartir esos valores.

Facilita la conciliación

Las medidas de conciliación actuales no son suficientes para cubrir las necesidades de las familias. Conciliar en España conlleva, por ejemplo:

  • Reducir el sueldo a cambio de tiempo para recoger a los niños.
  • Renunciar a vacaciones cuando se ponen enfermos.
  • Desistir, sobre todo en el caso de la mujer, de una carrera profesional.

El teletrabajo ofrece la posibilidad de:

  • Trabajar por objetivos y tareas, de tal manera que, si hay que cubrir unos hitos semanales el trabajador puede optimizar su tiempo adaptándolo a sus necesidades. 
  • Se favorece el empoderamiento del trabajador por la confianza puesta en él. El rendimiento y la responsabilidad serán mayores. 
  • Evita las reducciones de jornada, por tanto las empresas disponen del trabajador durante más horas y el trabajador puede percibir el salario completo.

Para la empresa supondrá entre otras cosas: retener talento, aumentar la productividad y reducir el absentismo.

Aumenta la productividad.

Esta medida de flexibilidad en el trabajo permite estar permanentemente conectado en horas laborales y las empresas tienen el control del tiempo monitorizado gracias a herramientas de control remoto. Esto se traduce en horas reales de actividad.

Las distracciones disminuyen y la concentración aumenta, por ejemplo: las órdenes de última hora, el compañero que te invita a café, llamadas telefónicas.

Otra ventaja para la productividad es, que al estar el empleado disponible online se reducen los tiempos de respuesta ante cualquier contingencia, y en caso de ausencia del puesto de trabajo, desde cualquier lugar puede asistir, por ejemplo, a una reunión programada.  

Reduce el estrés.

Los trayectos hasta el trabajo, las instalaciones, las fricciones con jefes y compañeros, la presión por la ejecución del trabajo, son solo algunos ejemplos de lo que puede producir estrés a un trabajador.

“Entre el 50% y el 60% de las jornadas laborales perdidas son por causas de estrés”. Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo.

No queremos decir que la presión teletrabajando desaparezca, pero al estar el trabajador en un entorno conocido, tranquilo y tener controlados los horarios evita conflictos que, de otro modo, se darían.

Buena opción para personas con discapacidad. 

La modalidad de teletrabajo da la oportunidad de incorporarse al mundo laboral a personas con dificultades, por ejemplo, de movilidad o que dependan de algún dispositivo médico. 

 Además, su domicilio ya estará totalmente adaptado a sus necesidades y la empresa, tan solo, tendrá que proporcionar los medios informáticos y de seguridad necesarios para que el trabajador pueda ejercer su trabajo. 

 Aún queda mucho camino por recorrer, pero con la crisis del coronavirus muchas empresas ya han llegado a comprobar los grandes beneficios del teletrabajo ¿A qué estás esperando? 

 En Pleo, estamos cerca de ti, queremos apoyarte con medidas de digitalización para tu compañía. Te ayudamos a simplificar la gestión y registro de todos tus gastos de empresa. 

Haizea de Pedro - Content Freelancer Pleo Spain

Haizea de Pedro

Content Producer, Spain

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