Redovisningsekonomen i förändring – det börjar med kvinnorna

Nyligen fick jag en fråga om vad framtiden har att erbjuda kvinnliga redovisningsekonomer.

De ville veta vad jag skulle säga till en ung kvinnlig ekonomistudent, för att övertala henne att hoppa på redovisningståget.

Jag är ganska säker på att frågan var tänkt att utmana mig. Att jag skulle bli tagen på sängen, tycka det var svårt att komma med bra argument.

De hade fel.

När jag väl hade börjat prata, kunde jag inte sluta. Så de bad de mig att skriva istället.

En bransch redo för förändring

I lite över ett års tid har jag arbetat med redovisningspartners på Pleo. Verkligen försökt sätta mig in i vad som motiverar dem. Deltagit i event, stora som små. Fast besluten om att förstå mig på branschen inifrån och ut.

Det har varit kul! Utifrån det jag hittills har sett, är det spännande tider som väntar framöver. Många som är taggade på förändring.

Något som är motiverar dem som driver denna förändringen, är att äntligen slå hål på myten om hur en redovisningsekonom faktiskt ”ser ut”.

En grupp män i kostym? Inte längre.

Kvinnliga redovisningsekonomer: Statistiken

Det finns goda och mindre goda nyheter om man ser till jämställdheten inom redovisningsbranschen.

Ser man till inställningen bland unga kvinnliga redovisningsekonomer, blåser redan positiva vindar. Undersökningar visar exempelvis att de är mer intresserade än män i de långsiktiga karriärmöjligheterna som branschen har att erbjuda.

Dessutom har antalet kvinnor i redovisningsbranschen ökat under de senaste åren.

Har ökningen skett snabbt nog? Nej.

Är antalet kvinnor i ledande positioner fortfarande pinsamt få? Ja.

Men sakta men säkert ser vi ändå framsteg!

A CFO making the most of her time

Kvinnors konkurrensfördel

Så vad skulle jag säga till en ung, kvinnlig student som överväger en karriär i redovisningsbranschen?

Det är fortfarande en relativt traditionell bransch. Om du kan finna något som gör dig speciell – även om det innebär att vara kvinna – har du redan ett försprång.

Jag vet ur egen erfarenhet att det som gör en unik, ibland kan kännas som ett hinder eller en utmaning… Det är fullt normalt.

Jag har talat på stora finans-event där jag varit en av nio talare. Och ja, det var jag och åtta män i blå kostym uppe på scen.

Men jag insåg snabbt att det var till min fördel, en chans att verkligen nå fram till publiken med mina ord.

(Jag inledde med: “Hej killar, jag vet att det är ovanligt – men vår nästa talare är en kvinna.”)

Vad är det jag försöker säga? Försök vända det som känns som ett hinder till din unika USP.

Kom ihåg att redovisning och bokföring inte längre bara handlar om siffror – utan om det unika värdet varje medarbetare kan tillföra.

Jag pratar bara av egen erfarenhet nu, men jag känner många kvinnor som är extremt detaljorienterade och fenomenala på förberedelser.

Inom redovisningsbranschen är sådana kunskaper ovärderliga!

Ha ett öppet sinne

När jag drog skämtet om att jag var den enda kvinnliga talaren, skrattade alla i rummet med mig. De lyssnade på vad jag hade att säga. De var på min sida.

Det var en trevlig påminnelse om att det faktiskt finns många människor där ute som är villiga att hjälpa unga personer, unga kvinnor, att följa sina drömmar och lyckas inom branschen.

Seniora personer är mycket väl medvetna om behovet av mer jämställdhet.

Jag är extremt optimistisk att vi kommer lösa detta problemet – och jag är övertygad om att en positiv inställning är den enda rätta.

Upptäck möjligheterna som förändring erbjuder kvinnor

Jag är övertygad om att jag inte skulle behöva berätta för den kvinnliga studenten att redovisningsbranschen håller på att radikalt förändras.

Teknikutvecklingen har gjort det möjligt för redovisningsekonomer att slippa spendera all sin tid med siffror i Excel-ark. Istället kan de fokusera på att kommunicera vad de siffrorna faktiskt innebär.

Flexibelt arbete blir också mer vanligt.

Undersökningar visar på en ökad medvetenhet kring de många fördelar med att få kvinnor att återvända efter föräldraledigheten.

Smarta företag har klurat ut hur de kan underlätta för dessa kvinnor att komma tillbaka till arbetet – och hur flexibelt arbete kan bidra till det.

Dessutom, jobbtitlar och -beskrivningar håller på att omformuleras. Det är extremt spännande och ger anställda möjligheten att anpassa sin roll för att bättre möta just deras behov och färdigheter.

Detta innebär enorma möjligheter för alla kandidater (manliga och kvinnliga!) som vill vara med och förändra branschen inifrån.

Hylla förebilderna

Jag behöver inte leta länge för att hitta kvinnliga ekonomer eller redovisningskonsulter som inspirerar mig.

Ta bara Cheryl Sharp vars företag PinkPigFinancials sätter familjen i fokus.

Della Hudson, som banar vägen genom tankeväckande blogginlägg kring ämnen som att delta i en paneldiskussion med bara män. Been there, done that!

Eller danska Nina Esmann Lindgreen, vars entreprenörsanda alltid imponerat på mig.

Om den där unga studenten tvivlade på sina chanser att göra karriär i en mansdominerad bransch, skulle jag råda henne att leta upp sådana kvinnor och höra av sig till dem.

Hon är alltid välkommen att börja bygga sitt närverk med mig.

Att vara optimistisk och se till branschens utvecklingspotential är enbart möjligt om vi slutar blunda för problemen.

Vi behöver fler kvinnliga ledare.

Vi behöver bli bättre på att hylla kvinnliga förebilder.

Vi behöver också en mer positiv inställning för hur vi tillsammans ska lyckas ta oss dit. Branschen är inte påväg att dö ut, den håller på att förändras till det bättre.

Kvinnor kommer att spela en avgörande roll för framtidens redovisningsbransch – så låt oss få det att hända.