Spring videre til indhold

Kun indtil den 31. januar: Tilmeld dig et årsabonnement og få cashback i hele 2023. Få mere at vide

Looking for pleo.io?

Book en demo
Kvinder i regnskabsbranchen

Fremtidens bogføring

Regnskabsbranchen er i forandring, og kvinderne er i centrum

Mine kollegaer fra Pleo spurgte mig engang om, hvad jeg ville sige til en ung kvindelig studerende for at få hende til at vælge bogholder- og revisionsbranchen som sin karrierevej.

Jeg tror, de troede det ville blive en udfordring for mig at svare. At jeg ville være overrasket over spørgsmålet og have svært ved at finde et godt svar.

Men de tog fejl …

Da jeg først kom i gang, kunne jeg slet ikke stoppe igen. Så de bad mig om at skrive det hele ned i stedet.

En branche, der higer efter forandring

Jeg har samarbejdet med vores revisionspartnere i nogle år, hvor jeg har forsøgt at finde ud af, hvad der motiverer dem. Jeg har deltaget i både større og mindre arrangementer samt talt med forskellige folk for at få en dybdegående indsigt i, hvad der driver dem hver især.

Revision er ikke længere kun mænd i jakkesæt.

En stor del af drivkraften bag forandringen er ønsket om at ændre på den forældede opfattelse af, hvordan regnskabsfolk “ser ud”.

Mænd i jakkesæt? Nej, ikke længere.

Kønsdiversitet i regnskabsbranchen

Der er både gode og dårlige nyheder, når vi ser på de undersøgelser, der er lavet om kønsdiversitet i regnskabsbranchen.

Fundamentet for en positiv forandring findes blandt de yngre kvindelige revisorer.

En undersøgelse fra ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) viser nemlig, at de er mere interesseret end mænd i de langsigtede karrieremuligheder, som regnskabsbranchen tilbyder.

Læs mere om fordelene ved at have kvindelige fagfolk i bogholder- og revisionsbranchen.

Men lad os ikke ignorere kendsgerningerne. Er antallet af kvindelige lederroller stadig skuffende? Ja.

Og det er endda i betragtning af, at antallet af kvindelige revisorer er steget over de seneste år. Ifølge FSR – danske revisorer er cirka halvdelen af alle medarbejderne i revisionsbranchen i Danmark i dag kvinder, men kun én ud af fem er godkendte revisorer.

Er denne stigning tilstrækkelig? Nej.

Er antallet af kvindelige lederroller stadig skuffende? Ja.

Dette er et globalt problem, men også et dansk problem. I Danmark er det kun omkring 29 % af alle ledere på arbejdsmarkedet, som er kvinder

Men vi ser et skift i branchen, hvilket er positivt.

Den konkurrencemæssige fordel

Lad os se på spørgsmålet, der startede det hele:

Hvad ville jeg sige til en kvindelig studerende, der overvejer en karriere inden for revisionsbranchen?

Jeg har holdt oplæg ved finansarrangementer, hvor jeg var den eneste kvinde ud af ni oplægsholdere.

Det er stadig en ret traditionel branche. Så når du skiller dig ud fra mængden – selv hvis det “bare” er ved at være kvinde, kan du vende det til en konkurrencemæssig fordel.

De kedelige statistikker om antallet af kvindelige godkendte revisorer og lederroller er ikke noget at juble over. Og det kan da også nogle gange virke som en barriere eller udfordring at være kvinde i en mandsdomineret branche. Det er helt naturligt og forståeligt.

Jeg har talt til finansarragementer, hvor jeg var den eneste kvindelige taler ud af ni. Og ja, jeg var på scenen med otte mænd i blå jakkesæt.

Men jeg tænkte, at det ville give mig en fordel, en chance for at fange og holde publikums opmærksomhed, så mit oplæg ville have en endnu større indflydelse.

(Jeg startede også ud med at sige: “Hej gutter! Jeg ved, at det her er ret banebrydende – men der er en kvinde på scenen nu.”)

Så det ligner muligvis en udfordring at være kvinde i regnskabsbranchen, men det betyder ikke, at du ikke kan vende det til din fordel – måske endda til en USP (Unique Selling Proposition).

Husk nu, at revision ikke længere kun handler om tal. Det handler om den unikke værdi, som hver eneste medarbejder bringer til bordet.

Jeg kan selvfølgelig kun tale fra min egen erfaring, men jeg ved, at mange kvinder er ekstremt detaljeorienterede og ofte dygtige til at forberede sig grundigt.

De to færdigheder alene vil give dig et godt ry i finansverdenen.

En positiv tilgang til forandringen

Da jeg fortalte den indledende joke om at være den eneste kvindelige taler til finansarrangementet, grinte alle i lokalet med mig. De lyttede til, hvad jeg havde at sige. De var på min side.

Det var en god påmindelse om, at der er mange andre, der ligesom mig ønsker at hjælpe unge mennesker og særligt unge kvinder med at udleve deres drøm om en finanskarriere.

PwC har foretaget en undersøgelse af kønsdiversitet i dansk erhvervsliv, der fastslår, at størstedelen af de adspurgte erhvervsledere ser fordele ved at have en lige fordeling af mænd og kvinder. De påpeger, at det forbedrer arbejdsklimaet samt at virksomhederne træffer bedre beslutninger.

Selv de garvede folk i branchen er godt klar over, at der er behov for mere kønsdiversitet.

Jeg tror i den grad på, at dette problem vil blive løst – og jeg er af den overbevisning, at et positivt sind og en positiv tilgang er den eneste vej frem.

Se mulighederne, som forandringen giver kvinder i bogholder- og revisionsbranchen

Teknologien medfører, at revisorer nu rykker længere og længere væk fra “bare” at sidde med tal. Fokus er i høj grad på kommunikationen om, hvad tallene betyder.

Jeg tror, kvinder har en fordel, når det kommer til at nedbryde komplekse data til noget mere simpelt og forståeligt.

Men for at gøre revisionbranchen til et attraktivt karrierevalg for flere kvinder, er der også behov for at se på, hvordan vi kan få større succes med at få mødre tilbage til arbejdspladsen. PwC har undersøgt dette nærmere, og det viser sig faktisk, at der nu er mere fokus på at få mødre tilbage på jobbet efter de har født.

De smarte virksomheder har allerede regnet ud, at et fleksibelt arbejde kan give adgang til det store potentiale, der er blandt mødre i bogholder- og revisionsbranchen.

Jobtitler og definitioner ændrer sig hele tiden, især efter pandemien. Det er interessant, fordi det giver de enkelte individer mulighed for at tilpasse deres stilling efter deres færdigheder og behov. 

Læs mere om, hvordan du kan styrke din bogholder- og revisionsvirksomhed med en fleksibel arbejdstilgang.

Et mere fleksibelt arbejde inden for revisionsbranchen hjælper mødre med at vende succesfuldt tilbage til jobbet.

Den forandring, som branchen gennemgår, giver mange fantastiske muligheder for de mænd og kvinder, der ønsker en karriere inden for regnskab, revision og bogføring. Men det øgede fokus på kønsdiversitet og fleksible arbejdsmetoder vil især ændre spillet på lang sigt for kvinder i branchen.

En hyldest til de kvinder, der går forrest

Det er ikke svært at finde kvinder i finansverdenen, som inspirerer mig og andre.

Nina Esmann Lindgren, der er partner i den danske virksomhed Sandgrav Solutions, har et inspirerende entreprenør-mindset, der altid slår benene væk under mig.

På globalt plan har vi blandt andre Cheryl Sharp, der står bag den britiske virksomhed PinkPigFinansial, som sætter familieforpligtelser i centrum.

Della Hudson er en anden bemærkelsesværdig kvinde, der baner vejen for andre kvinder ved at skrive tankevækkende blogindlæg om mange forskellige, relevante og aktuelle emner såsom Periods and menopause – for the men.

Lad os hylde de kvindelige rollemodeller, der skaber forandring og resultater inden for finans.

Hvis du som ung kvindelig studerende er i tvivl om, hvorvidt du kan klare dig i en mandsdomineret branche, så prøv at finde kvinder, der inspirerer dig, og ræk ud til dem.

Du kan starte med at udvide dit netværk ved at tage fat i mig.

Min optimisme omkring branchens vækstpotentiale og muligheden for at få flere dygtige kvinder frem i lyset er ikke ensbetydende med, at jeg er blind overfor branchens problemer.

Vi har brug for flere kvindelige ledere.

Vi har brug for at gøre mere for at hylde de kvindelige rollemodeller.

Vi har brug for arbejdspladser, der lever op til de forskellige behov, der skal afdækkes for at få flere mødre tilbage på jobbet.

Men vi har også brug for mere positivitet i forhold til, hvordan vi kommer derhen. Branchen er ikke ved at dø, den er bare under forandring.

Kvinder vil være en afgørende del af den forandring – så lad os komme i gang!

Du vil måske også synes om ...

Gå ikke glip af en artikel

Tilmeld dig i dag, så du kan modtage spændende opdateringer og de seneste nyheder fra Pleo.