Pleos værdier og det, der ligger bag dem

Hvis der er noget, vi sætter stor pris på hos Pleo, så er det vores værdier. Og dem kunne vi godt blive bedre til at fortælle andre om.

I takt med at Pleo er vokset, har vi budt en masse nye teammedlemmer velkomne, så vi kan optimere vores kommunikation og blive bedre til at informere vores brugere og andre interesserede om de ting, vi går og brygger på her hos Pleo.

Og noget af det, vores team virkelig går ind for, er forandring.

Læs resten af artiklen for at blive klogere på Pleos værdier, det der ligger bag dem, og hvad vi gør for at forbedre dem.

Pleo er under stadig forandring

Regel nr. 1:

Vi har ikke lyst til at lyde som idioter (hvem har det?) – derfor lader vi ikke som om, vi er eksperter i noget, vi ikke ved noget om. Men vi er ikke blege for at tale om virksomhedsudgifter, og hvordan din virksomhed kan optimere sin udgiftshåndtering.

Vi vil gerne fortælle om interessante ting, som du kan bruge til noget, og som afspejler, hvad Pleo står for.

Men hvad er det egentlig, at Pleo står for?

Udgifter er ofte kedelige, giver anledning til gnidninger og tager for meget af dine medarbejderes tid.

Af den grund har vi udviklet Pleo, så du kan gøre håndteringen af dine udgifter så enkel som muligt.

Og meget tyder på, at vi er på sporet af noget godt. Det er nemlig ikke lang tid siden, at vi rejste yderligere 1,3 mia. kr. i en Serie C-udvidelse, som skal bruges til at ekspandere Pleo til nye markeder.

Men det handler ikke bare om, hvad Pleos værktøj kan – det er lige så vigtigt at snakke om, hvad vi står for, og hvilke virksomhedsværdier vi har.

Det står Pleo for

1. Bedre udgiftshåndtering

Når du giver dine ansatte et Pleo-kort, vinker du ikke bare farvel til manuel udgiftshåndtering.

Hvis din virksomhed stadig bruger en topstyret tilgang til at håndtere jeres udgifter, vil det ikke overraske os, hvis dit team døjer med hovedpiner, de helst ville være fri for. 

Burde regnskabsafdelingen ikke have bedre ting at tage sig til end at jagte medarbejdere efter kvitteringer – og har medarbejderne ikke vigtigere ting at foretage sig end at lede efter kvitteringer, som de for længst har glemt alt om?

Derfor vil vi gerne blive bedre til at vise dig, hvordan din virksomhed kan håndtere sine udgifter og slippe af med disse hovedpiner.

Det gælder ikke bare udgifter, men alt der har at gøre med virksomhedens hårdt tjente penge – for eksempel forretningsrejser og værktøjer, der kan spare uanede mængder af din regnskabsafdelings tid.

Tænk bare på alle de forskellige ting, din virksomheder bruger penge på.

Det kunne for eksempel være ny hardware, et abonnement på det værktøj, dit designteam er så glade for, eller løn til en freelance-korrekturlæser, som skal tjekke, at teksten på din virksomhedsblog ikke bare er en omgang lorem ipsum.

Din virksomhed betaler for et utal af ting. Og Pleo er til for at hjælpe dig med at gøre denne udgiftsproces så gnidningsfri som overhovedet muligt.

2. Fremtidens arbejdsplads

Det kan være skræmmende at starte et nyt sted – tag det fra én, der stadig ikke ved, hvor mødelokalerne er. Men et nyt job er også en mulighed for at få et klarere syn på, hvor du og din karriere vil være om seks måneder, to år eller 10 år.

Det er dog også relevant at kigge på arbejdspladsen som helhed – hvor er vi alle sammen om 10 år (og derefter), når det kommer til den måde, arbejdspladsen fungerer på? Og hvilken tankegang kan hjælpe virksomheder, ledere og ansatte med at tilpasse sig forandringer bedst muligt?

Tillid og gennemsigtighed er vigtigt for os.

Men vores firmakort er bare én lille del af de værktøjer og strategier, der kan hjælpe dine medarbejdere med at blive mere effektive.

“Fremtidens” arbejdsplads er så meget sagt, idet mange virksomheder allerede har implementeret tiltag som fleksible arbejdstider, fjernarbejde, decentraliseret beslutningstagning og dermed allerede er en del af udviklingen.

Pleo er heldigvis en af de arbejdspladser.

Men desværre minder disse koncepter mange andre steder mest af alt om science fiction.

Vi vil gerne kaste lys over de tendenser, der kan revolutionere måden, folk arbejder på, så vi kan starte en åben dialog om, hvordan arbejdsgivere og arbejdstagere kan nå dertil i fællesskab.

Nu hvor vi har fastsat, hvilke virksomhedsværdier vi gerne vil fokusere på, er det vist også på sin plads at fortælle, hvordan vi har tænkt os at gøre det.

Vi vil fortsætte med at fokusere på gennemsigtighed og prøve forskellige ting af for at se, hvad der fungerer bedst. 

Derudover vil vi blive ved med at optimere vores udgiftshåndtering og have fokus på fremtidens arbejdsplads – og forhåbentligt sætte gang i nogle tanker her på bloggen.

Vi vil også holde skarpt øje med, hvad der interesserer virksomheder, og identificere, hvordan vi bedst muligt kan sprede budskabet om Pleo. 

Men vigtigst af alt vil vi ikke bare tale – vi vil lytte.

Til vores kunder, brancheeksperter, meningsdannere – til alle, der interesserer sig for en bedre udgiftshåndtering og for den forandring, den nuværende arbejdsplads står over for.