Beneficios sociales para empleados: ejemplos y tendencias

491,74 €.

Es el gasto medio de las empresas españolas en beneficios sociales para sus empleados a lo largo del año 2022, según el estudio del INE publicado en 2023.

¿Te parece mucho?

¿Poco?

Suponemos que dependerá de cómo se mire, ¿no? 😐

Va a ser un sí como un piano de grande y si no, espera a ver las ventajas, los mejores beneficios sociales de la actualidad y lo que está por venir, que el futuro más inmediato promete mucho al respecto. 

Días libres, seguro de vida, planes de pensiones... beneficios sociales para trabajadores, vaaaamos allá ✊

Ventajas para tu empresa de los beneficios sociales para empleados

Obviamente, como CFO tienes claro que esto de los beneficios que ofrecen las empresas a sus empleados es canela fina.

Si ya están implementados en la tuya, sabrás que el gasto te ayuda a reducir la cuota del Impuesto de Sociedades y, por ende, a pagar menos impuestos.

Y es que algunos de los beneficios sociales para empleados están exentos hasta cierta cantidad por ley, por lo que podrás deducírtelos íntegramente sin haber pagado impuestos por ellos.

Por ejemplo:

• El ticket restaurante tiene exentos 11 € al día
• La guardería de niños y niñas de 0 a 3 años está exenta al 100 % o, al menos, de la parte de la cuota que quiera cubrir la empresa
• El cheque transporte tiene exentos 136,36 € al mes, hasta un máximo de 1.500 € al año por trabajador

Ventaja fiscal al canto; toma ya 🤟

Pero los beneficios sociales de una empresa van más allá del ahorro; eso es así.

Y esa felicidad... ¿repercute de alguna manera?

Una investigación de Great Place to Work afirma que sí; concretamente, los empleados felices son capaces de multiplicar por 3 los ingresos de las empresas.

Zaaaaas con el subidón de productividad ✌️

Por no hablar, claro, de la atracción y retención de talento.

¿Qué será más atractivo a ojos de un joven programador recién salido de la universidad? 

¿Un salario de, por ejemplo, 30.000 €? 

¿O un salario de 30.000 €, suscripciones gratis a Netflix y Spotify y un programa formativo para que mejore sus habilidades como programador?

Lo segundo, del tirón, que a su vez también serán poderosas razones por las que retener al mejor de los talentos, al sentirse realmente valorado por la compañía.

Así pues, resumiendo:

• Los beneficios sociales para empleados son deducibles íntegramente en el IS
• Están en su mayoría totalmente exentos de impuestos o, al menos, lo están hasta cierto límite
• Hacen feliz a tu equipo, y este logrará triplicar los ingresos
• Y provocan la atracción y retención de talento, ideal para contar con equipos sólidos, experimentados y que te permitan cumplir con tus objetivos financieros

Poca broma 😂

Tipos de beneficios para empleados

Llegados a este punto, tenemos que hacer un alto y hablar de la retribución flexible.

¿Beneficios sociales y retribución flexible es lo mismo?

Muy rápidamente: no, no es lo mismo.

La retribución flexible viene a ser un porcentaje del sueldo del trabajador que este decide, individualmente, cómo gastar.

¿Lo quiere en euros?

¿En forma de cheques de gasolina?

El empleado, individualmente, elige qué hacer con esa retribución flexible. 

Los beneficios para empleados, en cambio, se ofrecen a los trabajadores de las empresas en conjunto y no forman parte del sueldo.

Dicho esto, ¿qué tipos de beneficios para empleados hay? Que a su vez pueden ser, claro, opciones para la retribución flexible.

El término «sociales» lleva un poco a confusión, porque... asesoramiento financiero no es social, pero se está beneficiando la persona que recibe la asesoría —tu trabajador—.

¿En qué quedamos entonces? 🙄 

Y para seguir, nada mejor que sumergirnos en el asunto y ver ideas y ejemplos.

Los mejores beneficios sociales para empleados: ideas

Antes de que te hablemos de Irene y Pedro, nuestros protagonistas de hoy, vamos a ver un listado con opciones reales de beneficios sociales para empleados.

Aquí va; recuerda que todos los gastos asociados corren a cargo de la empresa:

• Planes de pensiones y ahorro para el trabajador
• Seguros de vida o de incapacidad
• Seguros médicos, dentales o de visión
• Programas de voluntariado
• Tarjetas de gasolina para empleados
• Conciliación de la vida personal y laboral
• Desarrollo académico
• Desarrollo profesional
• Servicio de cafetería y/o comedor
• Servicio de apoyo emocional
• Ticket restaurante
• Acceso a acciones de la empresa
• Extensión de permisos de maternidad y paternidad
• Descuento en productos y servicios de la empresa
• Días libres
• Compresión de horario de trabajo, para poder reducir los días a costa de aumentar cada jornada laboral

Como ves, hay para elegir.

Casi que los 491,74 € anuales por empleado que decíamos al inicio se quedan cortos 😅

Ejemplos de beneficios sociales para empleados: el caso de Irene y Pedro

Desde aquí, el protagonismo pasa a Irene y Pedro, trabajadores de una misma empresa que tiene esto de los beneficios sociales para empleados clarinete.

La empresa es Google —Alphabet, mejor dicho—, que podría ofrecer esta serie de beneficios a sus empleados:

• Seguro de salud integral
• Guardería en el lugar de trabajo
• Comedor
• Vacaciones flexibles
• Días libres
• Programas de bienestar, incluyendo clases de yoga, sesiones de ejercicio o acceso a un gimnasio
• Desarrollo profesional mediante programas de capacitación
• Acceso a la compra de acciones de la empresa

Google, como la empresa que es, tiene claro que sus trabajadores son esenciales y que las circunstancias de unos no tienen por qué parecerse a las de otros, así que ofrece muchas opciones.

Y que cada cual elija las que quiera 😌

Con beneficios sociales para empleados

Resulta que Irene es una viajera empedernida, y a la que puede se marca un viaje de 8.000 km de distancia y tan feliz.

Es soltera, le encanta el yoga y a sus 30 está empezando a preocuparse por su futuro a corto, medio y largo plazo.

Y Google, pues oye, tiene en Irene a una comercial de ventas sensacional, por lo que se preocupa de mimarla, cueste lo que cueste.

Y si se tiene que reincorporar dos días tarde al trabajo en la oficina de Málaga porque su vuelo de Japón así lo exige y le permite ahorrarse 300 €, pues que así sea.

Y tú dirás: ¿no querrá el seguro de salud?

Pues resulta que el padre de Irene cuenta con un seguro total que le cubre a él y a toda la familia, así que ella no lo necesita.

Pasamos a Pedro, que tiene pareja estable y un hijo de 2 años a sus 40 primaveras.

Su pareja trabaja en una oficina tradicional de 08:00 h a 17:00 h de lunes a viernes, y de salario no va sobrada.

Quizá Pedro está algo mejor, pero están ahorrando para comprarse un pisito, así que no se pueden permitir una persona que cuide del niño mientras ellos trabajan. 

Por eso, a Pedro le viene como agua de mayo el servicio de guardería en la propia empresa.

Alegría 🙌

Alegría también por poder contar con un seguro médico completo, para poder tratarse pase lo que le pase.

También pregunta por los programas de capacitación, porque trabaja en contabilidad y le gustaría dar un paso más en su carrera para ganar más dinero.

Y se siente tranquilo, porque cuando su hijo empiece el colegio podrá tomarse los días libres que necesite para asistir a reuniones o lo que sea que requiera su pequeño.

Sin beneficios sociales para empleados

¿Te imaginas cómo serían las vidas de Irene y Pedro sin esos beneficios sociales para empleados?

Irene estaría algo ansiosa en el trabajo, deseando que pasaran las semanas para que llegara el verano y pudiera cogerse un mes entero de vacaciones para irse a Japón.

Se habrá dejado 300 € más en el billete, porque el 1 de septiembre tendría que estar inexorablemente de vuelta en su sitio y esa era la única opción.

Saldría del trabajo y se iría rápido al estudio de yoga a hacer su clase, llegando a casa tarde, ya casi sin tiempo para disfrutar de un ratito libre.

Pedro, el pobre, se dejaría una buena parte del sueldo en pagar a una persona que cuidara de su hijo mientras él y su pareja están trabajando.

Su salud quedaría en manos de la Seguridad Social, que no sería su primera opción si pudiera permitírselo, pero es lo que hay. Y si tiene que darle uso, a tener paciencia; no queda otra.

Respecto a sus aspiraciones de evolucionar para ganar más dinero, tendría que hacer cursos por Internet en sus ratos libres, lo que le quitaría tiempo de estar con su pareja y su hijo en casa.

¡Frustraciónnnnnnn! 😱

Pues bien: esa lista de beneficios sociales para trabajadores es irreal, pero se aproxima bastante a la realidad.

Esto es lo que ofrece Google en cuanto a beneficios flexibles para empleados:

• Sistema de trabajo híbrido
• Servicios de transporte hacia y desde su oficina
• Comedor
• Corte de pelo
• Suscripciones a gimnasio
• Programas de bienestar
• Reintegro de coste de programas de capacitación relacionados con su puesto
• Licencia extendida para madres y padres de recién nacidos
• Seguro médico completo

Esto lo hace Google porque tiene el músculo financiero suficiente: quiere y puede permitírselo.

En Bayer, por ejemplo, son otra gran empresa y ofrecen esto:

• Comedor
• Flexibilidad laboral, al poder teletrabajar desde casa uno o dos días a la semana
• Planes de pensiones para sus trabajadores
• Acceso a la compra de acciones
• Flexibilidad en las vacaciones

Tampoco está nada mal, ¿no? 🙃

Tendencias e innovaciones en los beneficios sociales para empleados

Cuidar de los trabajadores es una tendencia del futuro laboral cada vez más presente.

Y lo mismo pasa con estas tendencias, que ya se están dejando ver en empresas:

#1 Más beneficios sociales

Menos frecuentes antes, pero que por lógica acabarán formando parte de las listas:

• Suscripción a plataformas de entretenimiento: Netflix, Spotify, etc.
• Servicio de cuidado de mascotas, desde que se consideran un miembro más de la familia
• Asesoramiento financiero y legal
• Sesiones y programas de apoyo emocional
• Extensiones en el permiso de maternidad y paternidad, como hace Google actualmente
• Descansos para hacer meditaciones y ejercicios

#2 Los empleados deben conocer sus opciones al dedillo

De nada sirve ofrecer tantos beneficios si los trabajadores no saben a qué tienen acceso.

Los beneficios sociales, como hemos visto con Irene y Pedro, no impactan de la misma forma en unos y en otros; cada uno debe poder elegir sabiendo sus opciones.

Es labor de recursos humanos comunicar abiertamente los beneficios flexibles en las empresas, para que las Irenes y Pedros del mundo tomen decisiones completamente informadas.

#3 La flexibilidad laboral propiamente dicha irá a más

A principios de 2022, Korn Ferry publicó una encuesta en la que el 49 % de los preguntados rechazaría un puesto que se desarrollara íntegramente en la oficina.

En otras palabras: la gente quiere flexibilidad en el trabajo.

Quiere seguir sus propios horarios.

Hemos tenido que sufrir una pandemia mundial para darnos cuenta, pero parece que el teletrabajo y la conciliación, poco a poco, están llegando y llegarán a cada vez más hogares.

O eso dijo la encuesta del Banco de España a distintas compañías en 2020, de las cuales el 67 % afirmaba que estaba valorando implementar el teletrabajo en un futuro inmediato.

#4 La búsqueda de bienestar mental va a más

Hacer terapia psicológica ha dejado ser tabú.

Con el paso del tiempo, las generaciones cada vez priorizan más el bienestar mental además del físico, una tendencia cada vez más común en los beneficios sociales de las empresas 

Sesiones de meditación, servicios de apoyo psicológico, días libres de salud mental o capacitaciones para el manejo del estrés son algunos ejemplos de este tipo de beneficios para trabajadores.

#5 La tecnología juega un papel clave

A medida que siga aumentando la importancia de los beneficios sociales para empleados, la tecnología facilitará su gestión en forma de soluciones digitales.

Y al empleador, controlarlos de forma eficiente e individual, claro está: eficiencia, eficacia y felicidad laboral para todos.

Ese control es la mejor manera de mantener el equilibrio entre el impacto económico de los beneficios sociales y el bienestar de tu equipo.

Pleo y los beneficios sociales para empleados

Prediquemos con el ejemplo; que no se diga.

¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores en Pleo?

Toma nota:

• El Pleo Time son franjas horarias en las que está terminantemente prohibido el contacto con esa persona, que tiene asegurada la ausencia de ruido por parte de la empresa
• Ofrecemos días ilimitados para el cuidado de los hijos
• Y también que nuestro equipo se tome días de descanso en concepto de salud mental
• Cada persona tiene flexibilidad total en su horario, para que se gestione como quiera sus 37 horas de trabajo semanales

¿Nuestro objetivo?

Que todo nuestro equipo haga uso de estas medidas para tener una vida mejor.

¿El resultado?

Y por nuestro lado, la tasa de retención de talento es alta no, altíííísima 😉

Entonces qué, ¿te hemos convencido para que destines más recursos a los beneficios sociales para empleados?

Poco podemos hacer al respecto más que recomendarte que les hagas sentirse felices y valorados y, para eso, nada como una de nuestras tarjetas para gastos de empresa 🤗